有的时候想不明白为什么领导会这么做，但是现在想一想领导他不这么做，难道还有其他的方法吗？对不对？他要想管人就离不开这个传统的这几个方法对不对？然后呢，这你就不说别的吧，你换一个工作地点也是这样，再就是换个谁来干这个活，他都得这么干，刚开始不理解的时候，现在慢慢也都理解了，这就是从幼稚走向成熟的一个标志吧，如果说你能把这些东西记得宏光那时候大家对你的印象肯定是也是非常不错的，首先你要有一个努力踏实然后让干的精神，如果有了这些东西，大家就对你的印象还是挺好的，就觉得你这个人还是行，最起码是有上升空间的。

然后其次就是你工作的时候你对这个下属也好领导也好，这个关系一定要处理明白，如果说你处理明白，那就会有很大的误会，对不对？而且现在基本上大家都能处理的非常的完好，他就不说别的，就是同样是一件事儿，就是你作为这个领导。

你处在这个位置遇到同样的事，你应该怎么办？对不对？然后你作为你的下级，你是什么样的想法？你对上级是怎么样的想法，这样你都完完全全的思考变以后，你就对这些事事做的不是那么嗯长图了显得就。

然后呢，这就是显得你做事比较有分寸，长此以往你的人缘基本上也是坏不到哪儿去，肯定是非常的良好的，即便是你有工作要求对，瞎说下属，慢慢的也会可以完成了，然后呢，大家基本上为了同一个目标，有一些东西也是该忍会忍的，他就涉及到了个人隐私的部分，对不对？如果说他能忍你们两个有共同的利益目标，你们两个人就可以合伙，这并没有什么不妥的，而且现在年轻人做事都是骑着咔嚓非常的快，要是那种磨磨唧唧的，你想来想去的也没有什么意思，本来两个人就有共同的目的嘛，对不对？然后朝着共同的方向使劲。

而且他们现在老一辈人的做法就是走一步看三步，然后做出去5步的步数这样来说可以说就是非常的能满足啊这个所有的突发情况的一些应急情况，如果说满足不了做不到这一点，那么这些东西还是需要考虑的，而且你还是需要锻炼锻炼。