招聘的日子到了。

为了这次招聘，边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。

德国帕希姆机场的谈判已经全部结束，凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌，洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都干完了。

他俩也该亮相了。

两人都在国际顶级投行工作过，沈雅安在国内外高校当过教授，洪诚夫背着包周游了大半个世界，论起识人的本事，他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。

见到洪诚夫和沈雅安，听边学道简单介绍了两人的资历，有道集团的人明白过来了，难怪老板总往欧洲跑，原来是挖人去了。

这下压力大了。

眼前这两人一到，似乎就把o和cfo给预定了。

不过谁也说不出“不服”两字。

有道集团现在的管理层，丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个，对上洪诚夫和沈雅安，别的不论，就说毕业院校，耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了，遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历。

至此，有道集团面试官阵容出奇的强大。

招聘考场分两个，一个在有道集团总部，一个在智为科技公司。

总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位，智为考场则招聘程序开发人员。

因为应聘的人太多，开会讨论时，hr主管康华提议集体面试，用“多对多”模式，快速筛选，同时考察。

边学道同意了康华的提议。

他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质，尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。

康华意识到，这是自己的一次机会。

边总早就说了，这次招聘他亲自参加，那么康华和人力资源部设计问题的水平，在招聘中，对接待、节奏和细节方面的掌控，都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。

开会研究决定，集团总部考场面试官一共8人，分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。

智为科技考场，则由王一男全权坐镇主持。

后来，鉴于招聘的岗位中，近1/3都是影视传媒公司的岗位，就把影视传媒公司负责人于今也加了进来，变成了9个面试官。

在确定谁当主面试官时，出现了一点小波折。

本来大家想让边学道当主面试官，边学道给推了，他说他当个自由人，看见想问问题的人就问一句，其他时候只负责观察。

后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任，两人说初来乍到，对集团和岗位了解有限，婉拒了。

推来推去，就推到了吴天头上。

只能是吴天了。

丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要一定的亲和力，起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。

除了这几人，剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团的资历也太浅，不适合。

议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。

在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。

………………

敢为集团总部。

面试已经进行了两个小时。

从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。

稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。

不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！

在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。

应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。

进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。

与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

上午的三个多小时里，边学道一言未发。

现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。