而钱，恰恰对叶牧来说，就不是问题。

以他每天一个亿的赚钱速度。

哪怕把天下所有的人才都挖过来，对他的影响也不大。

更何况，叶牧也并不会把所有人都挖过来。

他也是有选择性的。

首先，所有招聘的精英，或是成名已久的大明星，他都会亲自面试。

若是面试合格，叶牧也不介意花大价格把对方挖过来，帮她脱离苦海。

这样挖过来的人，对自己肯定也会有感激之心，自己公司那业内最高的福利，也能把她们牢牢绑在自己的战车上。

但若是没什么才能的人，或是能力与其需赔付的合约金完全不对等的人。

叶牧也不会当什么烂好人，什么都挖过来。

虽然存着帮她们一把的目的，但也不是毫无底线的。

叶牧毕竟花的是自己的钱，当然也有自己的私心。

圣母什么的，他是绝对不会当的

每一个挖过来的人，都必须是有用的人

而且都会跟她们签署一份更加严格的违约金合同。

这点他是绝对不会含糊的。

那这么多人才，各行各业都要挖。

叶牧有那么多地方安置吗

对于这个问题，叶牧倒是不太担心。

虽然对这个系统了解得不多。

但叶牧也有大概的猜测。

像五亿，十亿之类的，系统很少给现金。

一般都是直接给公司产业。

等将来系统升级之后。

以保底5亿这种情况来看。

恐怕以后签到给的大多数都是公司，而不是现金。

而公司最需要的是什么

毫无疑问人才

精英人才毋庸置疑是每一个公司最重要的顶梁柱

没有哪个老董会嫌自己公司里的人才太多。

因为叶牧已经预测到系统升级后会给太多的公司。

所以针对这种情况，他要提前做好打算。

先把人才精英们招募过来再说。

待系统把公司发下来之后，再把这些人才安置到相应的位置上。

这样的话，系统给的公司才能发挥最大的作用

不然仅凭叶牧一个人，掌管这么多公司，肯定也只会做亏本买卖，毕竟他也不是每一行都懂。

就像卖口红什么的，叶牧就一窍不通。

要是让他去经营一个口红公司，最后肯定是妥妥的亏本。

这个时候，人才的重要性就体现出来了。

当然，叶牧目前优先招募的，肯定还是与直播或娱乐有关的人才。

至于别的人才，只有那种特别惊艳的人，叶牧才会现在就招募过来。

否则都不着急。

许安琪看着叶牧不想说的样子，也没有多问，转身做别的事情去了。

叶牧看着许安琪的忙碌的身影，也不禁有些心虚的叹了口气。

许安琪虽然很优秀，但有些事情，她也确实帮不上太多的忙。

就像与瑞芝基金股票合作的事。

而且叶牧日后的公司也会越来越多，光凭许安琪一个人肯定忙不过来。

所以他必须招募更多的，更优秀的秘书，帮他处理不同的事情。

老板只有一个，但私人秘书却可以有很多。

虽然叶牧觉得这有点对不起许安琪。

但他还是会这样去做。

果然，有时候太有钱，也是一种烦恼啊。,,大家记得收藏网址或牢记网址,网址免费最快更新无防盗无防盗报错章求书找书和书友聊书请加qq群647377658群号