神州科技，总部。

曾大科看着眼前这个年轻人，感觉有些头疼，他仔细想了想，问道“你想干哪方面的工作”

“都行，反正是混日子。”沈勰已经进入角色，或者说是本色出演。

“小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑，语重心长的说。

就在昨天，曾大科突然接到沈思的电话，单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时，又满怀欣喜和期待，如果他能获得沈小姐的赏识，那今后很有可能直接入了董事长的法眼。

二人见面之后，沈思指着坐在她身边的沈勰，开门见山道“曾部长，这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业，毕业证和学位证都是混来的，专业能力要多差有多差。在老家的时候，他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企，结果他把领导给打了，现在实在没有办法，我想请你给他安排一个工作。”

神州科技公司，有着严格的用人制度，禁止依靠裙带关系入职。

当然，制度是制度，现实是现实，肯定会有人钻空子钻了空子也可以补救，因为每个季度都有绩效考核，如果是那种不能胜任工作的草包，多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作，那钻不钻空子都无所谓了。

一般情况下，靠关系进来的草包，基本都被扔去生产系统和文秘系统。

生产系统的员工素质整体偏低，最底层的是流水线工人，再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高，技术工种至少得大专学历，管理和技术人员必须是本科文凭。

至于文秘系统，神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工，都能拿到一些股票，不可能分配股票给普通文员。所以在华为，本科或研究生以上学历，才有资格做正式秘书。而一般的文员，隶属于有合作关系的秘书公司，不能称其为华为的正式员工。

神州科技的很多关系户，都被扔到这两个系统去打杂，并且还不敢凭借靠山来摆谱神州科技内部，论资排辈的现象很严重，但裙带现象还真不怎么突出。

曾大科作为人力资源部长，还是第一次遇到这种事情，因为这种小事根本不用找他。

但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要帮忙的，这对曾大科而言是个机遇。当即问道“在岗位方面，沈小姐有什么要求”

沈思说“第一，不要暴露我跟沈勰的关系；第二，不要看我面子给安排好的职务；第三，按他的个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”

“我明白了。”曾大科点头道。

明白倒是明白了，但还真不好操作。

总不能把沈小姐的弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里的普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试

此时此刻，曾大科无比和蔼的微笑道“小伙子，你先去电话手表部门试着干一段时间。”

“没问题，我无所谓。”沈勰笑呵呵说。

市场系统有很多大部门，大部门下边又有很多小部门，大小部门之间经常需要沟通协作，同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题

儿童电话手表由于大受市场欢迎，因此壮大到一个单独的产品部门，即“电话手表部”。但又不属于事业部制，并未从总部独立出去，依旧隶属于市场系统之下。

入职第一周，沈勰基本不干正事儿，主要是熟悉工作环境和工作内容，还被直接上司带去食堂聚餐，这算一个欢迎新人的方式。

沈勰对自己的新同事印象都不错，但非常不适应整体工作氛围。

首先是节奏太快，工作任务太重，一个个整天都有忙不完的事情，而且还各种加班，这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。

紧接着，沈勰又发现了其他问题。

某天，还没怎么进入工作状态的沈勰，被负责带他的老员工安排整理资料。当他把资料整理好送过去的时候，发现这位老员工看似忙碌，其实就是在阅读网络而已。

那本叫升龙道，目前连载于中文网，是一个笔名血红的大神写的，沈勰自己就在每天追更。

老员工居然把内容复制下来，粘贴到一个s文档里，而且文档名叫做小神童20电话手表的故障反馈汇总。

这家伙至少看了三个钟头的，下班之前一小时才又开始工作，然后主动留下来要求加班。